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人才招聘

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销售部门:

销售业务员

任职要求:

1、大专以上学历,1年及以上销售经验,具有网络开发经验者优先;

2、形象好气质佳,具备优秀的商务谈判能力及项目协调能力;

3、能妥善处理客户的建议和意见;

4、从事过汽车零部件、机械设备等销售经验者优先。

岗位职责:

1、利用网络平台以及客户拜访等方式开发EPP新的应用领域、冷链物流、家居、玩具等汽车零部件方向相关的客户,负责零部件销售业务;

2、熟悉掌握冷链物流、家居、玩具等相关产品知识,负责与客户往来邮件、价格沟通、交货期等其他问题沟通;

3、根据客户的需求,制定个性化、有效的方案,与客户谈判并达成合作,确保货款的收回;

4、根据公司产品、价格及市场策略,处置合同条款的协商及合同签订等事宜;

5、重视客户需求及反馈,及时快速地解决客户提出的问题;

6、与公司各部门的沟通、协调工作等。

福利待遇:

1、底薪4000-6000(面议)+三险+单休。

2、公司环境宽松,人才济济,给您一个挑战高薪的舞台。






仓储部:

库房管理员

任职要求:

1、高中及以上学历;熟悉电脑办公软件基本操作,会电脑操作,会仓库ERP系统,有三年以上仓库管理经验的优先;

2、良好的沟通、分析能力及团队合作精神,工作认真;

3、强烈的责任心,工作细致耐心,能吃苦耐劳;

岗位职责:

1、贯彻公司企业文化,严格遵守公司规章制度。

2、服从仓库主管和物流部门的工作安排与指挥调遣。

3、认真做好仓库的消防和安全保卫工作,维护仓库内财物及人身安全。时刻保持警惕,做好仓库的三防工作(防火、防潮、防盗)。

4、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点等工作。

5、负责仓库日常物资的拣选、复核、打包、装车及发运工作。

6、定时整理仓库货品,协助仓库主管与文员合作,做到物账一致。

7、执行仓库主管的工作要求及交办的其它事宜,保质保量完成出货目标

8、做好月底仓库盘点工作,仓库必须对存货进行定期或不定期清查,确定各种存货的实际库存量,并与盘点表中的结存量核对,查明存货盘盈、盘亏的数量及原因,做到帐物相符。每月把盘点表发给相关部门及物流主管并抄报部门经理。

9、协同司机、装卸作业人员完成物资的装卸。 (防潮、防盗)。

福利待遇:

1、底薪2500-4000(面议)+三险+单休。

2、公司环境宽松,人才济济,给您一个挑战高薪的舞台。






仓储部:

库房主管

任职要求:

1.大专及以上学历,电子电气相关专业;

2.应具备专业知识:仓储管理知识、管理知识、安全管理意识;

3.必备工作素质:诚信、协同、责任心强、全局观、坚韧;

4.应具备技能:EXCEL、WORD、PPT、ERP等信息系统操作,较强的沟通技能;

5.有三年以上电子厂仓库管理经验

岗位职责:

1.负责仓库人员管理,包括培训辅导、工作纪律等管理;仓库的现场管理,人员管理及存储环境管理,并对其负责;

2.协助上级负责仓库绩效标准的制定和落实管理;

3.负责仓库进、出、存及账务管理;仓库日常出入库管理,并保证所有出入库的准确性、及时性;严格按照规定安排仓管员收、发、备物料;仓库所有单据归档,保证账务的可追溯性。

4。负责监督仓库盘点管理;仓库A、B、C三类物料的账务卡管理,并对账务卡的真实性,准确性负责;

5.负责仓库安全、6S、先进先出等管理;

6.负责仓库场地规划和优化;

7.负责仓库库存异常、呆滞监控、通报和处理。

福利待遇:

1、底薪3000-5000(面议)+三险。

2、公司环境宽松,人才济济,给您一个挑战高薪的舞台。




技术部:

产品开发技术员:

任职要求:

大专以上,机械设计、材料成型、工业工程、机电一体化专业毕业,2年以上工作经验,熟悉CAD,ug/proe,catia等软件,有汽车内外饰开发工作经验者优先。

岗位职责:

a、负责与客户沟通技术标准的工作。

b、负责产品开发过程中各部门协调工作。

c、负责编制APQP、FMEA、控制计划、工艺文件、检验作业指导书、生产作业指导书、物资采购标准、产品检验规程,制订产品可追溯性标识要求,发放保存各种产品技术、工艺文件;并对技术文件的正确性、完整性和统一性负责。

d、负责产品开发过程中模具/工装的开发工作,并保留好相关文件的工作。

e、负责解决产品开发过程/量产产品的生产问题和售后问题工作。

f、负责提交客户要求的文件(ABCD表、PPAP、实验报告等)工作。

福利待遇:

1、底薪3000-5000(面议)+三险+单休。

2、公司环境宽松,人才济济,给您一个挑战高薪的舞台。






体系推进员

任职要求:

1、具有《内审资格证》,从事过ISO9000、TS16949体系认证维护工作者优先。

2、能依据TS16949体系编制《质量手册》、《程序文件》及第三层次文件;

3、能独立组织外审、内审、管理评审、6S理等活动;

4、能对公司的各类不符合项,客户抱怨等进行分析,并制定纠正预防措施;

5、能对公司中基层管理人员进行TS16949方面的培训。

岗位职责:

1、能自行组织外审、内审、管理评审;

2、审核内部的《不符合项报告》、《纠正预防措施单》;

3、编制/更新公司体系相关的文件;

4、进行TS16949的培训(培训对象:新人、中基层管理岗位);

5、应对客户/潜在客户/三方审核工作。

福利待遇:

1、底薪2500-4000(面议)+三险+单休。

2、公司环境宽松,人才济济,给您一个挑战高薪的舞台。





人力资源主管

任职要求:

1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学或管理学专业。

2.3年以上相关工作经验,从事3年以上人力资源部工作。

3.有招聘工作经验。

4。亲和力强,责任心强,服务意识强; 

5.具备良好的协调能力、沟通能力;

岗位职责:

1.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4。执行招聘、甄选、面试、复试、背调、入职工作;

5。建立后备人才选拔方案和人才储备机制

6.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

7. 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

8。制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

9。对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14。配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15。负责筹划并举办各类大型员工活动;

16。负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”;

17.负责养老保险等与劳动工资相关的各项工作;

18。其他突发事件处理和领导交办的工作。

福利待遇:

1、底薪3000-5000(面议)+三险+单休。

2、公司环境宽松,人才济济,给您一个挑战高薪的舞台。


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